17 июля 2024 года вышло обновление до версии 3.1.2.10 для типовой конфигурации «Зарплата и Управление Персоналом для Казахстана», редакция 3.
Внимание! Текущая версия конфигурации «Зарплата и Управление Персоналом для Казахстана» предназначена для использования с версией технологической платформы 1С:Предприятие 8 не ниже 8.3.23.2040.
В разделе находятся две подредакции 3.0 и 3.1 конфигурации «Зарплата и Управление Персоналом для Казахстана».
В связи с выходом новой версии программного продукта Фирма «1С» рекомендует пользователям переходить на новую редакцию 3.1.
Внимание! Релизы (три цифры номера) поддерживаются или до выхода следующего релиза той же подредакции (вторая цифра номера), или до окончания поддержки подредакции.
Сроки поддержки подредакций назначаются индивидуально.
Новое в версии 3.1.2.10
Прочие изменения
1. Скорректирован формат обмена EnterpriseData_1_5_2.
2. Исправлена ошибка заполнения документа «Резервы по оплате труда» (при наличии погрешности округления в расчетах месяца).
Новое в версии 3.1.2.9
Регламентированный производственный календарь
В соответствии с заявлением ДУМК РК произведен перенос первого дня Курбан-айта с понедельника 17 июня на воскресенье 16 июня 2024 года.
Важно! Перед расчетом заработной платы необходимо проверить регламентированный производственный календарь и графики работы сотрудников.
Прочие изменения
1. Актуализирован классификатор банков на 13.06.2024.
2. Изменено поведение вывода коэффициентов индексации в форме «Ввода данных для расчета среднего заработка». Ранее коэффициенты индексации выводились расчетным путем по периодам. Теперь учитываемые коэффициенты среднего заработка выводятся по фактическим датам индексации.
3. Актуализирован классификатор валют на 15.11.2022.
4. Исправлены выявленные ошибки и замечания.
Новое в версии 3.1.2.8
Электронные трудовые договоры
Реализована возможность регистрации и удаления социальных отпусков в системе ЕСУТД.
Добавлен реквизит для определения типа ЭТД «Трудовой договор заключен в электронном формате».
Добавлена возможность обновить статус ЭТД, отправленного с помощью Рабочего места ЭТД, через кнопку в форме документа.
Важно! С подробным описанием можно ознакомиться в дополнении к документации, расположенном в каталоге AddDoc каталога установки шаблонов обновления конфигурации.
Прочие изменения
1. В соответствии с Пресс-релизом Национального банка РК, ставка рефинансирования устанавливается равной 14,5% с 3 июня 2024 г.
- Изменен расчет среднего заработка для сотрудников на неполной ставке с суммированным учетом времени. Неполная ставка сотрудника учитывается при определении количества часов для оплаты отпуска/компенсации отпуска.
3. Исправлены выявленные ошибки и замечания.
Новое в версии 3.1.2.7
Единый платеж с заработной платы
Законом от 6 апреля 2024 года № 71-VІIІ «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам ведения бизнеса» внесены изменения в норматинвые акты, в рамках изменений сумма долей единого платежа приведена к 100% с 1 января 2024 года: ОПВ 46,5%, ОПВР 6,95%, СО 14,9%, ВОСМС 9,3%, ООСМС 13,95%.
Важно! В связи с ретроспективным изменением долей единого платежа, после обновления не рекомендуется перерассчитывать документы за 2024 год, которые были рассчитаны по сумме долей 100,1%.
Профессиональная выплата за счет средств работодателя
Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 декабря 2023 года № 526 с 1 января 2024 года введена денежная выплата, которая производится при наступлении условий, предусмотренных статьей 127-3 Трудового кодекса РК. Возможность начисления и перечисления выплаты предусмотрена в программе.
Важно! С подробным описанием можно ознакомиться в дополнении к документации, расположенном в каталоге AddDoc каталога установки шаблонов обновления конфигурации.
Перечисление сумм медицинского страхования пропорционально дням отпуска при длительных отпусках
В целях сохранения статуса застрахованности физического лица, находящихся в длительных отпусках, отчисления и взносы необходимо распределять пропорционально количеству дней в разрезе месяцев.
При перечислении сумм медицинского страхования в формате МТ-102 более недоступна настройка указания поля PERIOD в шапке или в списке. Теперь отражение поля PERIOD всегда в списке, в связи с необходимостью деления сумм медицинского страхования по периодам.
Важно! С подробным описанием можно ознакомиться в дополнении к документации, расположенном в каталоге AddDoc каталога установки шаблонов обновления конфигурации.
Регламентированный производственный календарь
В соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты населения РК №109 от 17 апреля 2024 года утвержден перенос дня отдыха с субботы 4 мая на среду 8 мая 2024 года.
Важно! Перед расчетом заработной платы необходимо проверить регламентированный производственный календарь и графики работы сотрудников.
Электронные трудовые договоры
Реализована возможность загрузки трудовых договоров и дополнительных соглашений, зарегистрированных ранее на портале ЕСУТД.
Важно! С подробным описанием можно ознакомиться в дополнении к документации, расположенном в каталоге AddDoc каталога установки шаблонов обновления конфигурации.
Реализовано отражение данных о дистанционной работе.
Реализовано отражение данных об иностранцах.
Передача данных о воинской службе в поле «Отношение к воинской службе» более недоступна в виду ограничения возможности передачи данного поля в ЕСУТД.
Добавлены классификаторы образования иностранцев, оснований для привлечения иностранцев к работе, по состоянию на 23.02.2024.
Прочие изменения
1. В документы «Перечисление взносов, отчислений и платежей», «Сведения о незачисленных взносах, отчислениях, платежах», «Платежное поручение», «Сведения о незачисленной зарплате» добавлен реквизит «Структурное подразделение» с целью корректного отражения по структурным подразделениям при обменах в конфигурации бухгалтерского учета. Поле отражается на форме документа, если у организации подразделения установлен признак «У организации есть филиалы (обособленные подразделения)».
- Исправлены выявленные ошибки и замечания.
Новое в версии 3.1.2.6
Прочие изменения
1. В настройках налогообложения объектов учета по умолчанию возможность выбора видов дохода ограничена для конкретного вида объекта (например, для справочника «Дивиденды» выбор только вид дохода «Дивиденды»). Для отключения ограничения выбора и возможности выбора произвольных видов дохода необходимо использовать форму истории налогообложения с установленной пометкой «Еще» — «Выбирать все виды доходов».
- Электронные трудовые договоры — внешняя компонента, работающая со средствами криптографии НУЦ РК, обновлена до версии 5.32.
- Исправлены выявленные ошибки и замечания.
Новое в версии 3.1.2.5
Специальный налоговый режим розничного налога
В конфигурации реализована возможность применения налогоплательщиками «Специального налогового режима розничного налога».
Важно! С подробным описанием можно ознакомиться в дополнении к документации, расположенном в каталоге AddDoc каталога установки шаблонов обновления конфигурации.
Единый платеж с заработной платы
Налоговым кодексом РК с 2023 года введена альтернатива по уплате налогов и платежей с доходов работников – единый платеж с заработной платы (ЕП). Ранее расчет единого платежа был недоступен в виду отсутствия в конфигурации налоговых режимов, для которых применяется единый платеж. Для нового налогового режима «Специальный налоговый режим розничного налога» реализована возможность применения единого платежа.
Важно! С подробным описанием можно ознакомиться в дополнении к документации, расположенном в каталоге AddDoc каталога установки шаблонов обновления конфигурации.
Расчет среднего заработка при суммированном учете рабочего времени
Для сотрудника и подразделения добавлена возможность настройки расчета среднего заработка «Порядок учета рабочего времени (В периоде события для суммированного учета рабочего времени)».
В учетной политике организации реализована возможность настройки расчета периода события среднего заработка работников на суммированном учете рабочего времени к оплате по фактическому графику сотрудника. Для учета рабочего времени по графику сотрудника, необходимо очистить значение настройки «Порядок учета рабочего времени (в периоде события для суммированного учета)».
Важно! С подробным описанием можно ознакомиться в дополнении к документации, расположенном в каталоге AddDoc каталога установки шаблонов обновления конфигурации.
Прочие изменения
1. В соответствии с Пресс-релизом Национального банка РК, ставка рефинансирования устанавливается равной 14,75% с 26 февраля 2024 г.
- В поставку добавлено расширение ExtFiles\AddFiles\РасчетЕдиногоПлатежаПоФормулеГоскорпорации.cfe, которое позволяет произвести расчет единого платежа в 2024 году с применением корректировки 100/100.1 к компонентам единого платежа в соответствии с алгоритмами приема единого платежа в НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан».
- Обмен данным по единому платежу с конфигурацией бухгалтерского учета будет доступен с версии Бухгалтерия для Казахстана 3.0.55.
- Актуализирован классификатор банков на 27.02.2024.
5. Исправлены выявленные ошибки и замечания.
Новое в версии 3.1.2.4
Изменение учета прожиточного минимума в исполнительных листах
В исполнительный лист добавлен флажок «Сохранять заработок с учетом прожиточного минимума». При его установке появляется таблица, где нужно указать прожиточный минимум и его коэффициент. При расчете удержаний по исполнительным листам, расчет суммы ограничения взыскания будет происходить с учетом введенных в новую табличную часть данных. Для значений очередностей взысканий «Первая очередь (до 50% заработка)», «Вторая очередь», «Третья очередь», «Четвертая очередь», «Пятая очередь» реквизит «Сохранять заработок с учетом прожиточного минимума» устанавливается автоматически при обновлени с учетом одного прожиточного минимума. Если в исполнительном листе было выбрано значение «Первая очередь (до 50% заработка без учета прожиточного минимума)», то при обновлении флажок «Сохранять заработок с учетом прожиточного минимума» не устанавливается. В документе «Исполнительный лист» выбор значения «Первая очередь (до 50% заработка без учета прожиточного минимума)» больше недоступен, если необходимо рассчитывать удержания без учета прожиточного минимума, то флажок «Сохранять заработок с учетом прожиточного минимума» не устанавливается.
Прочие изменения
1. В соответствии с Пресс-релизом Национального банка РК, ставка рефинансирования устанавливается равной 15,25% с 22 января 2024 г.
2. Электронные трудовые договоры — обновлен классификатор режимов рабочего времени, по данным на 4 января 2024 г.
3. Электронные трудовые договоры — на форме документа ЭТД реквизит «Доля» (отражающий долю рабочего времени) переименован в «Тарифная ставка». Именование реквизита приведено в соответствие с именованием реквизита на портале ЕСУТД.
4. Электронные трудовые договоры — внешняя компонента, работающая со средствами криптографии НУЦ РК, обновлена до версии 5.31.
5. Исправлены выявленные ошибки и замечания
Новое в версии 3.1.2.3
Регламентированные показатели
При обновлении с версии 3.1.1 на сборку 3.1.2.1 или сборку 3.1.2.2, если в информационной базе была включена настройка «Ведется история изменений штатного расписания», то для позиций штатного расписания некорректно снимается признак «Осуществляются ОППВ за занятых на рабочих местах с вредными условиями труда» для всех записей регистра сведений «Особенности исчисления пенсионных взносов». Данный признак отвечает за обложение ОППВ сотрудников на вредных должностях. Из-за данной проблемы расчет ОППВ после обновления на указанные версии релизов не производится.
После обновления на релиз необходимо проверить список позиций штатного расписания для которых осуществляются ОППВ и скорректировать признак «Осуществляются ОППВ за занятых на рабочих местах с вредными условиями труда». Корректировку можно осуществить через справочник «Штатное расписание», либо через список регистра сведений «Особенности исчисления пенсионных взносов»
Важно! При обновлении с версии 3.1.1 (3.1.1.89) на сборку 3.1.2.3 данная проблема решена, действий по проверке и корректировке признака «Осуществляются ОППВ за занятых на рабочих местах с вредными условиями труда» производить не нужно.
Прочие изменения
1. Исправлена ошибка обновления признака «Осуществляются ОППВ за занятых на рабочих местах с вредными условиями труда».
2. Исправлены выявленные ошибки и замечания.
Новое в версии 3.1.2.2
Регламентированные показатели
В соответствии с Законом Республики Казахстан от 05.12.2023 г. №43-VIII «О республиканском бюджете на 2024–2026 годы» с 1 января 2024 года. с 1 января 2024 года:
– Минимальный размер заработной платы составляет 85 000 тенге.
– Месячный расчетный показатель для исчисления пособий и иных социальных выплат, а также применения штрафных санкций, налогов и других платежей в соответствии с законодательством Республики Казахстан – 3 692 тенге.
– Величина прожиточного минимума для исчисления размеров базовых социальных выплат – 43 407 тенге.
Регламентированные производственный календарь
Обновлено заполнение регламентированного производственного календаря на 2024 год.
Важно! Перед расчетом заработной платы в 2024 году необходимо проверить регламентированный производственный календарь и графики работы сотрудников.
Расчет среднего заработка при суммированном учете рабочего времени
Реализован расчет среднего заработка в соответствии с приказом от 12.12.2023 года №504 «О внесении «О внесении изменений и дополнений в приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы».
Важно! По новой формуле реализован расчет для отпуска и компенсации отпуска. По по прочим видам оплаты по среднему заработку конечная реализация планируется после получения дополнительных разъяснений.
Важно! С подробным описанием можно ознакомиться в дополнении к документации, расположенном в каталоге AddDoc каталога установки шаблонов обновления конфигурации.
Электронные трудовые договоры
Подсистема ЭТД обновлена до версии 1.0.2.1.
Внешняя компонента, работающая со средствами криптографии НУЦ РК, обновлена до версии 5.28.
Для внешней компоненты, работающей со средствами криптографии НУЦ РК, в пилотном режиме добавлена возможность использования библиотек KalkanCrypt в операционных системах семейства Linux.
Расширен реквизитный состав документа «Электронные трудовые договоры». Добавлены поля «Условия труда» и «Код тяжелых условий труда» (код заполняется только при условиях труда, отличных от нормальных).
Обновлен классификатор оснований увольнения по данным системы ЕСУТД, по состоянию на 10.11.2023.
Добавлен классификатор вредных условий труда по данным системы ЕСУТД, по состоянию на 26.11.2023.
Важно! С подробным описанием можно ознакомиться в дополнении к документации, расположенном в каталоге AddDoc каталога установки шаблонов обновления конфигурации.
Регламентированная отчетность
Реализована возможность выгрузки данных в формате XML для шаблона ИС СОНО form_200_00_v33_r138 от 26.12.2023 г. Шаблон применяется для сдачи отчености в 2024 году.
Прочие изменения
- Исправлены выявленные ошибки и замечания.
Новое в версии 3.1.2.1
Обязательные пенсионные взносы работодателя (ОПВР)
В соответствии с Социальным кодексом Республики Казахстан, Закон РК № 224-VII от 20 апреля 2023 года в конфигурации реализован механизм учета обязательных пенсионных взносов работодателя. ОПВР не начисляется для лиц, родившихся до 1 января 1975 года. В учете могут возникнуть ситуации, когда для физического лица не заполнена дата рождения, таким физическим лицам ОПВР начислен не будет. Перед начислением ОПВР необходимо проверить заполненность даты рождения сотрудникам организации, используя функционал «Контроль ведения учета» (Администрирование — Правила проверки учета — Заполненность дат рождения сотрудников).
Важно! С подробным описанием можно ознакомиться в дополнении к документации, расположенном в каталоге AddDoc каталога установки шаблонов обновления конфигурации.
Электронные трудовые договоры
В конфигурации реализована интеграция с ЕСУТД (Единая система учета трудовых договоров).
Если в информационной базе сервис «1C: Электронные трудовые договора Казахстана» был подключен в виде расширения, на период проведения пилота, то перед обновлением информационной базы необходимо:
— для организаций, участвующих в пилоте сервиса, получить порядок перехода по адресу etd@1c.kz;
— отключить расширение.
Важно! Перед отключением расширения необходимо сделать резервную копию информационной базы. С подробным описанием можно ознакомиться в дополнении к документации, расположенном в каталоге AddDoc каталога установки шаблонов обновления конфигурации.
Изменения функционала
Важно! С подробным описанием можно ознакомиться в дополнении к документации, расположенном в каталоге AddDoc каталога установки шаблонов обновления конфигурации.
Начальная страница
На начальную страницу добавлены новые разделы: «Текущие дела» и «Новости 1С».
Настройка подписантов
Реализован механизм истории выбора подписантов пользователем и использовании этих сохраненных данных при создании новых документов.
Номера кадровых приказов
Нумерация некоторых печатных форм по собственным правилам, связанным, например, с объединением бумажных кадровых приказов в тома для хранения в архивах или с ведением различных журналов.
Указание первичных документов
В версии 3.1.2 реализована возможность в документах, регистрирующих начисления, указывать реквизиты (наименование, дата и номер) первичного документа.
Подразделения в журналах
В версии 3.1.2 возможность отбора по подразделению добавлена во все журналы документов (отпуска, больничные и т.д.).
Карточка физического лица
В карточку физического лица вместо ссылки «Работа» добавлены закладки «История работы» и «Другие роли».
Сведения об образовании
В сведения об образовании добавлен признак для диплома «с отличием».
Поиск сотрудников при изменении фамилии
В версии 3.1.2 улучшен механизм поиска сотрудников при смене фамилии.
Автоматическое обновление графиков
График автоматически перезаполняется при обновлении производственного календаря, если в нем установлен соответствующий признак.
Повышение детализации в отчетах по штатному расписанию
Занятость ставок штатного расписания регистрируется теперь также и документом «Совмещение должностей».
Трудовой договор вместо приказа о приеме
Реализована возможность использовать номер и дату трудового договора вместо номера и даты приказа о приеме на работу в случае отказа от использования этих приказов.
Номер трудового договора
Реализована возможность указать номер трудового договора длиной до 25 символов
Списочные отсутствия
Добавлен документ «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) на список сотрудников».
Отстранение от работы и другие отсутствия
Документом «Простой, отстранение от работы» (бывший «Простой сотрудников») теперь можно зарегистрировать отстранение от работы (оплачиваемое или нет), а также приостановку работы по причине задержки выплаты зарплаты.
Отсутствие с сохранением оплаты на список сотрудников
Добавлен новый документ «Отсутствие с сохранением оплаты списком».
Приказ на отгул
В документах «Отгул» и «Отгул списком» появилась возможность сформировать печатную форму приказа на отгул.
Автоматическое заполнение периодов отпуска согласно положенным сотруднику видам отпусков
В версии 3.1.2 реализована возможность автоматического подбора видов отпусков при указании количества дней отпуска.
График отпусков
В версии 3.1.2 выполнен ряд улучшений графика отпусков.
Отчет по отпускам
Добавлен новый отчет «Плановые и фактические отпуска».
Изменение плановых начислений
В документы «Изменение плановых начислений» и «Изменение штатного расписания» добавлена возможность округления.
Индексация
В версии 3.1.2 реализована возможность в кадровых документах указать, что изменение ими начислений следует учитывать как индексацию заработка.
Контроль периодичности начислений
Добавлена возможность при настройке начисления, выполняемого «По отдельному документу», указать, как часто это начисление может выполняться.
Начисления по умолчанию
При наличии нескольких одинаковых начислений в программе появилась возможность управлять подстановкой по умолчанию.
Сдельная оплата
В версии 3.1.2 реализована возможность при расчете первой половины месяца учесть «сводный» сдельный заработок.
Подбор в первой половине месяца
В документе «Начисление за первую половину месяца» добавлена возможность заполнения сотрудников подбором.
Табель
Добавлена возможность в табеле перезаполнить данные по уже заполненным ранее сотрудникам.
Удаление сторно – строк
Добавлена возможность удаления сторнирующих строк в документах с перерасчетом прошлого периода.
Ведомости из начисления зарплаты
Реализована возможность сформировать ведомости на выплату зарплаты на основании документа «Начисление зарплаты и взносов».
Отчеты по выплатам
Дополнены и упорядочены отчеты в разделе Выплаты — Отчеты по выплатам.
Архив способов отражения в бухучете
Добавлена возможность отмечать «устаревшие» способы отражения зарплаты в бухучете как более не используемые.
Бухучет плановых и «выстреливающих» начислений
В версии 3.1.2 добавлена возможность настраивать отражение в бухучете в разрезе сотрудника и начисления новым документом «Бухучет начислений сотрудников».
Бухучет
Выполнено развитие возможностей настройки бухучета. Бухучет сотрудника теперь регистрируется не в карточке сотрудника, а новым документом «Бухучет зарплаты сотрудников».
Распределение заработка для списка сотрудников
Документ «Распределение основного заработка» сделан списочным – теперь его можно вводить сразу на нескольких сотрудников.
Резервы на оплату труда
В версии 3.1.2 изменен механизм расчета резервов – реализована возможность учета резервов на вознаграждения сотрудникам.
Важно! Обмен с бухгалтерской программой данными по резервам оплаты труда (новый механизм) является ограничением версии.
Перенос данных
При переходе с прежних программ добавлен вариант загрузки файлов, предварительно выгруженных из прежней программы.
Дата запрета изменений
Добавлена возможность гибкой настройки состава защищаемых объектов и разделов даты запрета изменения данных.
Проверки ведения учета
В список сотрудников и некоторых документов выведена колонка, сигнализирующая о некоторых проблемах в учёте.
Дополнительные реквизиты, сведения, присоединенные файлы
Реализована возможность добавления дополнительных реквизитов и сведений, а также присоединенных файлов для некоторых документов и справочников.
Регламентированная отчетность
Декларация по индивидуальному подоходному налогу и социальному налогу, форма 200.00.
В составе конфигурации обновлена форма, утвержденная Приказом Первого заместителя Премьер-Министра Республики Казахстан – Министра финансов Республики Казахстан от 20 января 2020 года № 39 (приложение 121), с учтем изменений, внесенных Приказом от 30 марта 2023 года № 307 и Приказом от 30.06.2023 № 724.
Реализована возможность выгрузки данных в формате XML для шаблона ИС СОНО form_200_00_v33_r137 от 14.07.2023 г.
Прочие изменения
- Классификатор оснований увольнения актуализирован по состоянию на 01.07.2023 года.
- В соответствии с Пресс-релизом Национального банка РК, ставка рефинансирования устанавливается равной 16.5% с 28 августа 2023 г.
- В соответствии с Пресс-релизом Национального банка РК, ставка рефинансирования устанавливается равной 16% с 9 октября 2023 г.
- В соответствии с Пресс-релизом Национального банка РК, ставка рефинансирования устанавливается равной 15,75% с 21 ноября 2023 г.
- Классификатор специальностей и квалификаций технического и профессионального, послесреднего образования актуализирован на 04.10.2023 года
- Классификатор банков актуализирован по состоянию на 22.09.2023 года.
- Исправлены выявленные ошибки и замечания.
Источник: https://releases.1c.ru/
